Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
10.03.2017
Як залежить сума допомоги по вагітності та пологах від розміру мінімальної зарплати?
На сьогодні чинним законодавством встановлено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду. У той же час, вона не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Переглядів: 2075
Далі
10.03.2017
Листування й організація роботи зі службовими листами
У процесі роботи працівникам кадрової служби доводиться оформляти, подавати або розглядати різні службові листи. У чому між ними полягає відмінність? Як правильно їх складати та що треба враховувати під час їх оформлення?
Переглядів: 2599
Далі
09.03.2017
Работники предпенсионного возраста смогут избежать сокращения
За основу собираются принять законопроект, запрещающий сокращать работников предпенсионного возраста.
Переглядів: 2922
Далі
09.03.2017
Как считать отпускные, если заработок за последний месяц расчетного периода еще не начислен
Минсоцполитики в письме от 06.02.2017 № 272/0/101-17/282 рассмотрело вопрос относительно начисления средней заработной платы за дни отпуска.
Переглядів: 2300
Далі
09.03.2017
Отказ работника от подписи в личной карточке
Минсоцполитики в письме от 12.12.2016 № 1648/0/101-16/28 рассказало о порядке ведения субъектами хозяйствования типовой формы № П-2 «Личная карточка работника».
Переглядів: 2786
Далі
09.03.2017
Доплата до мінімального страхового внеску для пенсійного стажу
Чи може особа, яка працювала на 0,5 ставки й одержувала зарплату в розмірі, меншому за мінімальну зарплату на місяць, провести доплату до мінімального страхового внеску для зарахування цих періодів до страхового стажу?
Переглядів: 3191
Далі
09.03.2017
Штрафи за порушення ведення військового обліку на підприємстві
Якими штрафами супроводжуються порушення в сфері ведення/невідання військового обліку?
Переглядів: 24093
Далі
09.03.2017
Відповіді на запитання читачів журналу «Довідник кадровика»
Чи треба повідомляти у фіскальну службу про переведення працівника на іншу посаду на цьому підприємстві? Чи можна надати працівникові щорічну основну відпустку з вихідного дня, якщо він працює в режимі п’ятиденного робочого тижня? Чи входить у 4% квоту інвалідів працівник, що працює на умовах неповного робочого дня?
Переглядів: 4657
Далі
09.03.2017
Уведомление о наемном работнике не подано, но сотрудник фактически оформлен
Какой размер штрафа: 96 000 грн или 3200 грн? Возможна ли двойная ответственность предпринимателя?
Переглядів: 3811
Далі
09.03.2017
Судебная практика: увольнение по условиям контракта не является дисциплинарным взысканием
ВСУ в постановлении от 22.02.2017 № 6-86цс17 высказал правовую позицию по делу о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе по иску уволенного директора завода «Электроважмаш» к Минэкономразвития.
Переглядів: 2216
Далі
07.03.2017
Можно ли колдоговором установить зарплату меньше минимальной?
ГФС в письме от 21.02.2017 № 3566/6/99-9-13-02-03-15 дала разъяснение относительно установления коллективным договором зарплату меньше минимальной.
Переглядів: 2655
Далі
07.03.2017
Чи здійснюється доплата до мінзарплати за час простою?
Чи потрібно доплачувати до розміру мінімальної зарплати, якщо працівник перебуває у простої?
Переглядів: 3724
Далі
07.03.2017
Як переконатися, що працівник може виконувати доручену йому роботу?
Я, фізична особа — підприємець, несу відповідальність за неоформленого працівника. Яким чином мені, дотримавши норми трудового законодавства, переконатися, чи працівник може виконувати доручену йому роботу за посадою?
Переглядів: 2733
Далі
07.03.2017
Порядок організації проведення періодичного (попереднього) медичних оглядів працівників певних категорій
Для певних категорій працівників роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення попереднього та періодичного медичних оглядів.
Переглядів: 10603
Далі
07.03.2017
Инспекторы по труду начали массово искать в украинских офисах неоформленных работников
Работников Государственной службы труда начинают бояться больше, чем налоговиков.
Переглядів: 5460
Далі
06.03.2017
Можно ли оформлять доставку груза работником-водителем как командировку?
ГФС в письме от 23.02.2017 г. № 3843/6/99-99-13-02-03-15 проанализировало возможность оформления поездок работников-водителей в виде служебных командировок.
Переглядів: 1846
Далі
06.03.2017
Умови розірвання контракту
Контракт є особливою формою трудового договору.
Переглядів: 17423
Далі
06.03.2017
Що робити, якщо листок непрацездатності втрачено
Щодо втрати листка непрацездатності внаслідок форс-мажорних обставин після його оплати. Щодо втрати первинної документації внаслідок халатності.
Переглядів: 2591
Далі
06.03.2017
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь и за 2016 год в целом
ПФУ утвердил показатели средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, которіе будут применяться при определении коэффициента заработной платы за декабрь и 2016 год.
Переглядів: 3755
Далі
06.03.2017
Хто відповідає за охорону праці на підприємстві?
На підприємстві є генеральний директор і виконавчий директор. Кому підпорядковується служба охорони праці? Хто (генеральний чи виконавчий директор) повинен проходити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в навчальному центрі?
Переглядів: 6751
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 | 618 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com