Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
25.07.2022
Нові правила розірвання трудового договору: роз’яснення
Нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця — неможливість забезпечення працівника роботою через знищення умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
Переглядів: 1099
Далі
25.07.2022
Ринок праці детінізуватимуть превентивно
Для зниження рівня неофіційного працевлаштування та проведення моніторингу стану незадекларованої праці у суб’єктів господарювання Державна податкова служба та Державна служба України з питань праці посилять превентивну роботу.
Переглядів: 664
Далі
25.07.2022
Організація трудових відносин: у НАГС відповіли на головні питання
Відповіді на запитання щодо дії окремих положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції після 19.07.2022 р.).
Переглядів: 1860
Далі
22.07.2022
Е-лікарняний на мобілізованого працівника
До підприємства надійшов е-лікарняний на мобілізованого працівника. Чи потрібно підприємству оплачувати цей листок непрацездатності?
Переглядів: 1847
Далі
22.07.2022
Бізнес просить не змінювати підходи до працевлаштування осіб з інвалідністю під час воєнного стану
Відповідні нововведення містяться у законопроекті № 7433, який Комітет фінансів, податкової та митної політики ВР рекомендує до прийняття у першому читанні.
Переглядів: 871
Далі
22.07.2022
Що робити роботодавцю, якщо трудова книжка працівника обгоріла?
Якщо трудова книжка обгоріла або її загубили на підприємстві, то роботодавець має оформити її дублікат.
Переглядів: 767
Далі
22.07.2022
Оптимізація трудових відносин: ключові зміни, про які має знати роботодавець та працівник
19 липня набув чинності закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1.07.2022 р. № 2352-IX. Розглянемо суть основних змін, які ним вносяться, більш детально.
Переглядів: 2002
Далі
22.07.2022
У Раді заблокували підписання закону про реформу трудового законодавства
Спікер Верховної Ради не може підписати законопроект № 5371 зі змінами до КЗпП та інших законів щодо введення договірного режиму регулювання трудових відносин до розгляду постанов у сесійному залі.
Переглядів: 1676
Далі
21.07.2022
Чи зобов’язаний працівник розірвати трудові відносини з підприємством, маючи статус біженця в іншій країні?
Законодавством про працю не передбачено зобов’язання працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Переглядів: 859
Далі
21.07.2022
Обчислення стажу, що дає право на відпустки, мобілізованим працівникам
Працівник призваний на військову службу у лютому 2022 року. Чи має він право на щорічну відпуску за час проходження служби?
Переглядів: 1655
Далі
21.07.2022
Основні положення закону щодо оптимізації трудових відносин
Набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». Які його основні положення?
Переглядів: 1277
Далі
21.07.2022
Чи приймаються ФСС до оплати е-лікарняні з помилками у ПІБ?
Трапляється, що ім’я в е-лікарняному несуттєво відрізняється від паспортних даних — пропущена буква у прізвищі, відсутній апостроф, Євгенівна замість Євгеніївна тощо. Це означає, що була допущена помилка при укладенні декларації із сімейним лікарем — дані з декларації вносяться до реєстру пацієнтів та використовуються при створенні медичних висновків, на підставі яких формуються е-лікарняні.
Переглядів: 577
Далі
21.07.2022
Приготуйтеся! З 19 липня Держпраці може приходити на перевірки під час війни
Мораторій на проведення заходів контролю скасовано! Кому чекати інспектора праці?
Переглядів: 921
Далі
20.07.2022
Випробувальний термін: як не порушити законодавство?
До Держпраці надходять звернення громадян зі скаргами на дії недоброчесних роботодавців, які використовують працю незадекларованих працівників під приводом випробування, а потім не виплачують їм заробітну плату за цей час, або виплачують її в меншому розмірі.
Переглядів: 723
Далі
20.07.2022
Призупинення трудового договору: що нового?
Законотворці внесли зміни до такого тимчасово-воєнного явища як призупинення трудового договору. Нагадаємо, що це таке та проаналізуємо, що саме змінили.
Переглядів: 1877
Далі
20.07.2022
Рада запровадила нову форму трудового договору з нефіксованим робочим часом
Верховна Рада України врегулювала трудову діяльність великої кількості громадян, які виконують роботу на непостійній основі, врахувавши специфіку та особливості умов праці відповідної категорії населення.
Переглядів: 878
Далі
20.07.2022
Офіційне роз’яснення Мінекономіки до норм Закону № 2352-ІХ
Коментарі Мінекономіки до норм Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який набрав чинності 19.07.2022.
Переглядів: 4038
Далі
20.07.2022
Набули чинності нові трудові правила на час війни: новели Закону № 2352-ІХ
Набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким передбачається внесення змін до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», «Про відпустки» та деяких інших.
Переглядів: 1748
Далі
19.07.2022
Зміни в переліку документів, необхідних для реєстрації в службі зайнятості
Які документи необхідні для реєстрації в службі?
Переглядів: 901
Далі
19.07.2022
Як видається трудова книжка померлого працівника під час війни?
У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу.
Переглядів: 698
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 | 618 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com