У Раді зареєстровано три законопроекти з пропозицією змін до Держбюджету-2021 щодо підвищення розмірів мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та мінімальної пенсії за віком.
Мінекономіки затвердило нові форми документів, що складаються при здійсненні інспекторами Держпраці заходів державного нагляду та контролю з питань праці. Проте чинності вони наберуть після опублікування.
Стереотипи допомагають зекономити час та енергію при розв’язанні різноманітних ситуацій. Завдяки стереотипам ми узагальнюємо інформацію про наше оточення, робимо світ навколо нас більш зрозумілим. Проте стереотипи мають і негативні наслідки: спотворення реальності, формування відчуття нетерпимості до «іншого», помилкового уявлення про людей чи ситуацію. Розглянемо декілька стереотипів у роботі з персоналом (у різних HR-процесах).
Чим регламентується проведення перевірок страхувальників? Яка відповідальність страхувальника за недопуск до проведення перевірки? Яка тривалість проведення перевірок страхувальників? Як оформлюються результати проведеної перевірки страхувальника? Який порядок оскарження рішень за результатами перевірок страхувальників?
Хоча розмір мінімальної зарплати у місячному і годинному розмірі щороку змінюється, правила мінімальної оплати праці залишаються незмінними. Нагадаємо їх із прикладами застосування у 2021 році.
Карантинні обмеження зумовили додатковий попит на нестандартні режими праці, зокрема, неповну зайнятість. Праця на таких умовах розглядається як спосіб узгодження професійних та сімейних обов’язків, або ж є альтернативою скороченням у період економічних труднощів.
Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує Верховній Раді прийняти у другому читанні і в цілому законопроект щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи.
Будущее все еще будет оставаться неопределенным, впереди как минимум один локдаун. Поэтому так важно стараться превратить трудности в возможности. Как не только не потерять эффективность в турбулентные времена, но даже повысить ее?
Наслідком звільнення працівника у період його непрацездатності є зміна дати звільнення, а не поновлення на роботі. Відповідне положення міститься у постанові КЦС ВС.