Среди обязанностей современного руководителя нет более сложной, чем мотивация сотрудников к достижению запланированных результатов. Почему это так сложно? Чаще всего проблема заключается не в том, что менеджеры не уделяют мотивации достаточно времени, а в том, как они подходят к данному вопросу...

В условиях становления и развития рынка такие явления, как недобросовестная конкуренция или мошенничество представляют значительную опасность для любой компании. Поэтому проверка потенциального партнера — одна из важнейших задач руководства. Развитие бизнеса требует расширения круга партнеров и клиентов, однако риск понести убытки в результате ошибочно принятого решения слишком велик. Следовательно, выбирая банк, поставщика, покупателя и так далее, нужно, прежде всего, проверить их надежность.

Відповідно до КЗпП України працівник вправі реалізувати свої здібності до продуктивної й творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Керівники підприємств усіх форм власності й видів діяльності за певних умов використовують працю деяких найманих робітників, які виконують роботу вдома. Про організацію праці надомників, про те, хто може працювати надомником, про умови трудового договору, оплату праці й оформлення працівника для виконання ним роботи вдома — докладніше в статті.

Что скрывать, мы все любим праздники. Так повелось, что с детства, еще задолго до наступления, к примеру, Нового года, каждый из нас испытывал радость от одной только мысли о том, что праздник грядет. Перед сном мы считали оставшиеся дни, и, закрывая глаза, представляли, как исполняются самые заветные желания: под елкой будто по мановению волшебной палочки появляются подарки, приятные неожиданности нас буквально преследуют, а самый-самый волшебный сюрприз ждет в новогоднюю ночь! И предвкушение праздника было не менее волнительным, чем сами торжества.
А потом мы выросли, стали прагматичными деловыми людьми, специалистами, которых ценят на работе... Но детское чувство предвкушения праздника живет в нас, даже когда мы ждем не новогоднего утренника в детском саду, а корпоративной вечеринки...

Еще 10–15 лет назад такие названия профессий, как дилер, супервайзер или мерчандайзер были неизвестны работникам отечественных кадровых служб, а сегодня их можно встретить в любой газете с объявлениями о вакансиях. Однако чем на самом деле занимаются эти работники и как их правильно оформлять при составлении штатного расписания, внесении записей в трудовые книжки, подготовке должностных инструкций и прочее, знают далеко не все эйчары.

Автор розглядає ситуацію звільнення в зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП). У багатьох випадках законодавство надає право певним особам вимагати надання попередньої роботи.
Читач дізнається про порядок звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП).
У статті також розглядається факт розкрадання майна власника як підстава для розірвання трудового договору з ініціативи власника (п. 8 ст. 40 КЗпП). Названо умови, якими визначається факт розкрадання. Роз’яснюється, що звільнення з роботи за розкрадання майна власника може здійснюватися лише з додержанням загальних правил щодо порядку накладення дисциплінарних стягнень.

Еще десять лет назад в Украине для управления персоналом использовались преимущественно традиционные инструменты: должностные инструкции, положения об отделах и т. д. Сегодня интенсивно развивающиеся компании отдают предпочтение моделям компетенций, на основании которых составляется портрет должности…

Автор розглядає ситуацію звільнення з роботи за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП). У статті пояснюється, що вважається прогулом, що прирівнюється до прогулу і порядок застосування звільнення за прогул. Також роз’яснюється процедура підтвердження факту відсутності працівника на робочому місці.
Читач дізнається, які підстави розірвання трудового договору у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотири місяці поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ст. 40 КЗпП), які права передбачені законом для хворих на туберкульоз та працівників, яким заподіяно трудове каліцтво або внаслідок професійного захворювання.

Дефицит квалифицированных IT-специалистов на рынке труда продолжает расти. По некоторым данным, в «очередь» за каждым программистом «выстраиваются» до пяти работодателей. В таких условиях у компаний появляется огромный соблазн брать на работу каждого, кто соответствует требованиям, предъявляемым к технической подготовке специалистов. Тем не менее, менеджеры по персоналу, занимающиеся подбором кадров в области программирования и тестирования программного обеспечения, должны понимать, что даже в таких условиях при принятии решения о найме нового сотрудника, необходимо учитывать его личностные качества. Ведь эти люди не только пишут коды или тестируют программы, но и являются членами проектной команды, общаются с представителями заказчика (и дистанционно, и лично — во время командировок).

У статті розглянуто підстави звільнення працівника у разі систематичного невиконання ним без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення; також розглянуто умови, за яких можливе звільнення за зазначеною підставою.
Наведено зразок наказу про звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків.

По окончании тренинга важно оценить его эффективность. Это значит, что нужно понять, достигнуты ли поставленные цели, проконтролировать качество проведения тренинга, рассчитать эффективность затрат на обучение и определить его практическую ценность — насколько успешно новые знания и навыки применяются на рабочем месте.

Автором розглянуті випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків потребує доступу до державної таємниці. До статті додаються зразки необхідних документів.